WORK-LIFE BALANCE 両立支援のひろば
掲載日：2015年05月19日
更新日：2025年09月25日
| 企業名 | 日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社 | ||
|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 隆 | ||
| 業種 | 建設業 | ||
| 企業規模 | 932人 | ||
| 企業規模詳細 | 男性：817人 女性：115人 | ||
| 所在地 | 東京都 品川区大崎1-5-1 大崎センタービル | ||
| 主たる事業 | パイプライン及び関連設備のエンジニアリング事業等 | ||
| 男性の育児休業取得率 | 公表前事業年度：2024年4月1日 〜 2025年3月31日 | ||
| 公表前事業年度において配偶者が出産した男性労働者数に対する、公表前事業年度において育児休業等（※）をした男性労働者数の割合 | 42% | ||
| 公表前事業年度において配偶者が出産した男性労働者数に対する、公表前事業年度において育児休業等（※）をした男性労働者数及び育児目的休暇（※）を利用した男性労働者数の合計数の割合 | 50% | ||
| くるみん認定の申請における行動計画の計画期間：2022年4月1日 〜 2024年3月31日 | |||
| 計画期間において配偶者が出産した男性労働者数に対する育児休業等（※）をした男性労働者数の割合 | 50% | ||
| 計画期間において配偶者が出産した男性労働者数に対する育児休業等（※）をした男性労働者数及び育児目的休暇制度（※）を利用した男性労働者数の合計数の割合 | 67% | ||
| 女性の育児休業取得率 | 公表前事業年度：2024年4月1日 〜 2025年3月31日 | ||
| 公表前事業年度において出産した女性労働者数に対する、公表前事業年度において育児休業等（※）をした女性労働者数の割合 | 100% | ||
| くるみん認定の申請における行動計画の計画期間：2022年4月1日 〜 2024年3月31日 | |||
| 計画期間において出産した女性労働者数に対する育児休業等（※）をした女性労働者数の割合 | 100% | ||
| 一般事業主行動計画の内容 | 計画期間：2024年4月1日 〜 2026年3月31日 | ||
