女性活躍 | 日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社

最終更新日：2025年09月22日

採用した労働者に占める女性労働者の割合	(正社員)　25%　※ 2024年度実績新卒採用
採用における男女別の競争倍率	(正社員) 男性：8倍　女性：16倍　※ 2024年度実績新卒採用
労働者に占める女性労働者の割合	(正社員)　12.6%　(嘱託社員)　17.4%　※ *2025年3月
係長級にある者に占める女性労働者の割合	7.4%(17人)　(係長級全体(男女計) 230人)※ *2025年3月
管理職に占める女性労働者の割合	2.3%(4人)　(管理職全体(男女計) 175人)　※ *2025年3月
役員に占める女性の割合	0.0%(0人)　(役員全体(男女計) 6人)　※ *2025年3月
男女別の職種又は雇用形態の転換実績	■雇用形態転換実績(派遣社員⇒正社員)　男性：5人　女性：0人　※ *2022~2024年度実勢
男女別の再雇用又は中途採用の実績	■再雇用実績男性：0人　女性：0人 ■中途採用実績男性：26人　女性：10人　　　※*2022~2024年度実勢
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に資する社内制度の概要	教育訓練・研修制度女性労働者の活躍に関する研修制度、ハラスメント等に関する独立性の高い窓口の設置。

男女の賃金の差異	(全労働者)　　　　　　 70.2% (うち正規雇用労働者)　 71.2% (うち非正規雇用労働者) 71.1% 対象期間　2024年4月1日～ 2025年3月31日

男女の平均継続勤務年数の差異	(正社員(技術系))　男性：18.9年　女性：15.4年　　差異：3.5年 (正社員(事務系))　男性：19.8年　女性：15年　　　差異：4.8年 ※ *2025年3月
男女別の育児休業取得率	(正社員)　男性：42年　女性：100% ※ *2024年度実績
一月当たりの労働者の平均残業時間	(対象正社員)　3.6時間 ※ *2024年度実績
長時間労働是正のための取組内容	・日々の労働時間管理・有給休暇取得奨励日の設定・特別休暇の半日取得・フレックスタイム制
雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間	(正社員(技術系))　　 4時間　　(正社員(事務系))　　1時間 (嘱託社員(技術系))　0.4時間　　(嘱託社員(技術系))　0.6時間 ※ *2024年度実績
年次有給休暇の取得率	（対象労働者）83%
年次有給休暇取得率(区)	(正社員)　82%　　(嘱託社員)　91% ※ *2024年度実績
労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要	・フレックスタイム制度・在宅勤務・テレワーク・短時間勤務制度・病気・不妊治療休暇・年次有給休暇時間単位取得制度・育児・介護休業に関する法定を上回る制度・年次有給休暇の法定を上回る付与制度・エフケア制度

データの対象	単体※ 　　*出向者のを除く
データの集計時点	2025年3月時点

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画	行動計画の掲載日：2021年07月29日　行動計画の更新日：2023年07月10日　計画期間：2021年4月1日～2026年3月31日

【評価項目1：採用】(区)

(3)①直近事業年度における正社員に占める女性比率	12.2 ％
②直近事業年度における正社員の基幹的な雇用管理区分に占める女性比率	12.2 ％
採用に関する取組の実施状況	・女性社員の積極的な採用活動を実施。・ダイバーシティ研修の実施。

【評価項目2：継続就業】(区)

(1)直近の事業年度における男女別の平均継続勤務年数

女性の平均継続勤務年数（A）	男性の平均継続勤務年数（B）
正社員(技術系)：14.79 年	正社員(技術系)：18.19 年
正社員(事務系)：14.64 年	正社員(事務系)：18.10 年

【評価項目3：労働時間等の働き方】(区)

(1)直近の事業年度における労働者一人当たりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数

時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。

【評価項目4：管理職比率】

(1)直近の事業年度における管理職に占める女性労働者の割合

2.4%

【評価項目5：多様なキャリアコース】

直近の3事業年度における通常の労働者への転換等、中途採用及び再雇用の状況※令和3年度～令和5年度

実施した措置	人数
ア通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ	0人
エおおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用	1人

【多様なキャリアコースに関する取組の実施状況】
社員登用への基準制度の整備

認定に係る実績の更新年月日

2025年 4月 10日

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