WOMEN IN THE WORKFORCE 女性活躍
| 企業名 | 日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都 品川区大崎1-5-1 大崎センタービル |
| 法人番号 | 6120101003660 |
| 業種 | 建設業 |
| 企業規模 | 301人以上 |
| データの対象 | 単体 ※ *出向者を除く |
| データの集計時点 | 2026年3月時点 |
働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | (正社員) 35% ※ *2025年度実績 *新卒採用 |
|---|---|
| 採用における男女別の競争倍率 | (正社員) 男性：3.3倍 女性：3.0倍 ※ *2025年度実績 *新卒採用 |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | (正社員) 13.8% (嘱託社員) 21.1% ※ *2026年3月 |
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 8.1%(17人) (係長級全体(男女計) 211人) ※ *2026年3月 |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2.4%(4人) (管理職全体(男女計) 167人) ※ *2026年3月 |
| 役員に占める女性の割合 | 0.0%(0人) (役員全体(男女計) 7人) ※ *2026年3月 |
| 男女別の職種又は雇用形態の転換実績 | ■雇用形態転換実績(非正社員⇒正社員) 男性：0人 女性：4人 ※ *2023~2025年度実績 |
| 男女別の再雇用又は中途採用の実績 |
■再雇用実績男性：0人 女性：1人 ■中途採用実績男性：14人 女性：1人 ※ *2023~2025年度実績 |
| 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に資する社内制度の概要 |
|
男女の賃金の差異に関する実績
| 男女の賃金の差異 |
(全労働者) 71.1% 対象期間 2025年4月1日 ～ 2026年3月31日 |
|---|
働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
| 男女の平均継続勤務年数の差異 |
(正社員(技術系)) 男性：19.3年 女性：16.1年 差異：3.2年 ※ *2026年3月 |
|---|---|
| 男女別の育児休業取得率 |
(正社員) 男性：66% 女性：- (該当者なし) ※ *2025年度実績 |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 |
(対象正社員) 5.5時間 ※ *2025年度実績 |
| 長時間労働是正のための取組内容 |
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| 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間 |
(正社員(技術系)) 6.1時間 (正社員(事務系)) 3.3時間 ※ *2025年度実績 |
| 年次有給休暇の取得率 | (対象労働者) 80.4% |
| 年次有給休暇取得率(区) |
(正社員) 79.2% (嘱託社員) 88.7% ※ *2025年度実績 |
| 労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要 |
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データの対象
| データの対象 | 単体※ *出向者を除く |
|---|---|
| データの集計時点 | 2026年3月時点 |
その他（一般事業主行動計画など）
| 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 | 行動計画の掲載日：2026年06月19日 行動計画の更新日：2026年06月19日 計画期間：2025年4月1日～2029年3月31日 |
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えるぼし認定の認定基準に係る実績等の公表※公表する実績等の直近事業年度 令和5年度
【評価項目1：採用】(区)
| (3)①直近事業年度における正社員に占める女性比率 | 13.8 ％ |
| ②直近事業年度における正社員の基幹的な雇用管理区分に占める女性比率 | 13.8 ％ |
| 採用に関する取組の実施状況 |
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【評価項目2：継続就業】(区)
(1)直近の事業年度における男女別の平均継続勤務年数
| 女性の平均継続勤務年数（A） | 男性の平均継続勤務年数（B） |
|---|---|
| 正社員(技術系)：16.1 年 | 正社員(技術系)：19.3 年 |
| 正社員(事務系)：11.4 年 | 正社員(事務系)：18.3 年 |
【評価項目3：労働時間等の働き方】(区)
| (1)直近の事業年度における労働者一人当たりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数 | 時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。 |
【評価項目4：管理職比率】
| (1)直近の事業年度における管理職に占める女性労働者の割合 | 2.4% |
【評価項目5：多様なキャリアコース】
直近の3事業年度における通常の労働者への転換等、中途採用及び再雇用の状況※令和5年度～令和7年度
| 実施した措置 | 人数 |
|---|---|
| ア 通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ | 9人 |
| エ おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用 | 1人 |
【多様なキャリアコースに関する取組の実施状況】
社員登用への基準制度の整備
認定に係る実績の更新年月日
2026年 6月 19日
