■基本方針

日鉄パイプライン＆エンジニアリングは、いかなる形態のハラスメントも容認しません。
学生を含むあらゆる求職者の皆さまが安心して就職活動を行える環境を整備し、公平で公正な採用活動を行うことを目的とし、当社では、社員に各種ハラスメントに関する研修を行っています。
これに加えて、採用活動に関わる社員に対して、活動に関するガイドラインの周知および啓発を継続的に実施し、就活ハラスメントの防止に努めます。
就活を通じ、ハラスメント等の人権侵害に遭われた、あるいはその疑いがある場合は、一人で抱え込まずに、下記の相談窓口までご連絡ください。

■利用者

当社の採用活動に参加された方、または参加をご検討中の求職者の方、およびそのご家族や学校関係者の方など

■留意事項

• 本窓口は、ハラスメントに関するご相談専用です。選考結果や採用プロセスに関するお問い合わせには対応いたしかねますので、あらかじめご了承ください。
• ご相談については、採用活動・選考プロセスから完全に独立した担当者が対応します。
• 通報に関する秘密保持や相談者・通報者の保護を徹底していますので、通報による選考プロセスへの影響はありません。
• 事実ではないと知りながら行う通報、組織・個人を誹謗中傷する通報及びその他の不正の目的の通報はお控えください。相談を受けた場合においても、内容が明らかに不正行為に該当しない、内容が虚偽である場合、適正な相談として受理しないことがあります。

■相談窓口