働きやすい環境を整備し、
生産性の向上を通じて
ワーク・ライフ・バランス
の充実を目指す

これからの日本のインフラを支える
優秀な人材を採用し、日本から世界へ。
建設業の職場に抱かれやすい
「きつい」とイメージを払拭し、
働きやすいだけではなく、
これまで以上に働きがいのある企業を
目指しています。
当社では、メリハリのある働き方の
実現に向け、
毎年、年次有給休暇等の
取得目標を設けています。
また、育児や介護などを行う社員の
仕事との両立を支援する在宅勤務制度を
コロナ前から導入しています。

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  Part 01年次有給休暇の取得促進

  2024年度目標は、全社一人あたり平均16日以上の取得
  ※年次有給休暇の取得促進に向け、8月の全ての金曜日を含む年間15日の取得奨励日を設定しています。

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  Part 02インターバル休暇制度と
  取得促進

  休日出勤をした工事従事者に対して、特別有給休暇（インターバル休暇）を付与。インターバル休暇も取得目標を設け、確実な取得を促進しています。

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  Part 03在宅勤務制度

  育児や介護等を行う社員の仕事との両立を支援することを目的として、週に複数日在宅勤務ができます。
  （コロナ禍以前から導入）

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  Part 04フレックスタイム勤務

  柔軟な働き方の推進に向け、全ての社員が出社時間と退社時間をそれぞれ決めることができます。

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  Part 05パートナーシップ制度

  「LGBTQ＋」に係るパートナーシップについて配偶者同等のパートナーと見なし、会社制度の一部を適用