ワークライフバランスの充実

当社では、法令が定める休暇や
休業に関する制度以外にも、
当社独自のものが整備されています。
それは当社で働く社員一人ひとりが
それぞれのライフステージにおいて、
仕事と生活とのバランス
（ワーク・ライフ・バランス）
を充実することにより、
心身ともに健康でやりがいや
充実感を感じながら働き、
仕事上の責任を果たすとともに、
家庭や地域生活などにおいても、
多様な暮らし方の選択や実現を
サポートしています。

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  Part 01年次有給休暇

  入社初年度20日付与。
  （国・他社基準：入社6カ月後に10日付与）
  入社日から時間単位、半日単位、日単位での取得が可能。

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  Part 02ワーク・ライフ・バランス休暇

  年次有給休暇とは別に、年次有給休暇の未使用日数分を、最大60日間分積立てることができ、私傷病、介護、子供の看護や育児、ボランティア活動時に取得が可能。

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  Part 03育児休業

  最大3年間の育児休業が可能。
  （国・他社基準を超える日数）

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  Part 04介護休業

  通算180日間の介護休業が可能。
  （国・他社基準を超える日数）
  最大３年間の時短勤務が可能。（同上）

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  Part 05配偶者の転勤に伴う帯同期間（無給休職）

  当社での長期的なキャリア形成を目的として、配偶者の転勤に際して、配偶者の赴任地へ同行する当社社員に対し一定期間の休職を認める制度。

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  Part 06再入社希望者登録制度（OB／OG制度）

  当社での長期的なキャリア形成をサポートすることを目的として、家庭事情等やむを得ない事情で退職する社員の再入社を可能とする制度。

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  Part 07永年勤続休暇

  入社満10年、20年、30年の節目毎に、5日間、7日間、10日間の特別休暇（有給）と記念品（旅行券）を付与。